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  • 产品单价: 40.00元/个
  • 品牌名称:

    骏伯

  • 产地:

    广东 广州市

  • 产品类别:

    发电机

  • 有效期:

    长期有效

  • 发布时间:

    2019-01-15 14:40

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  • 产品详情

产品参数

起订: 1 个 供货总量: 222 个
发货期限: 自买家付款之日起 3 天内发货 所在地: 广东 广州市
有效期至: 长期有效 品牌:骏伯

详情介绍

河源代办社保公司,代理河源社保挂靠,河源劳务派遣公司

我司专业代办河源社保,代理河源五险一金,河源分公司社保代缴,河源职工社保挂靠,河源办事处社保代买,河源代表处社保代交,河源人事外包,河源劳务派遣,河源业务外包等河源人力资源外包服务咨询13710019423,梁爱秋,微信同号。

解聘通知发出后还能撤回吗?

【裁判要旨】

    单位解除与劳动者的劳动合同关系,应当有合法依据,遵守合法程序。用人单位对劳动者作出解除劳动合同关系决定,在送达劳动者后立即生效,用人单位撤回决定需经劳动者同意,否则应对违法解聘承担相应的法律后果。

【基本案情】

    2011年101日陈某进入某服装公司工作,201724日某服装公司发出通知,称因效益不好不再聘用陈某。陈某收到通知后即不再到公司上班。

    同年213日,某服装公司又给陈某邮寄通知,称因办公人员失误,取消先前的解除通知,要求陈某尽快上班。

后再次通知陈某于315日前到公司按照原合同约定续签劳动合同,否则视为陈某不同意续签劳动合同而终止聘用。

陈某认为某服装公司违法解除其劳动合同,要求支付赔偿金。

    法院认为,201724日某服装公司出具的《通知》明确了解聘事由且送达至陈某,解聘行为已成立。虽然其后某服装公司要求陈某继续上班、续签劳动合同,但未得到陈某认可。遂认定某服装公司解除行为违法,应向陈某支付赔偿金110000元。

【典型意义】

    解除劳动合同涉及劳动者的重大利益。《劳动合同法》对用人单位单方解除权有非常明确的规定,用人单位在作出解除劳动合同决定时,应当慎重确定解除事由,履行法定解除程序。如果对解除行为表示反悔,除非得到劳动者同意,否则用人单位仍需承担相应的法律责任。

河源社保代办流程:

1、洽谈,确定合作事项,签订代理协议

2、准备相关的人员资料,填写增减人员名单

3、根据贵司人数,我司做好付款明细,收取相关资料

4、贵司确认没问题后打款。

5、款项到位,我司开始操作社保增员事项,备案等。

6、回寄票据等给贵司,提供相关信息给贵司随时查询社保业务。

骏伯集团社保代理优势:

16年行业经验,操作专业,经验丰富;

350+网点,网点遍及中国大陆31省市,直属分公司覆盖全广东21地级市

20+荣誉,诚信人力资源服务示范机构、中国百强、省人力资源服务“AAA信用等级”企业等

    骏伯人力集团全国网点300多个,覆盖全中国大陆31省份!提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务!

在此非常感谢您的支持与信任,如能达成合作,我司将竭诚为您提供优质服务。

电话咨询:13710019423 梁爱秋  人事外包经理

办公QQ924672344  (微信同号)

地址:广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806室。

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    单位解除与劳动者的劳动合同关系,应当有合法依据,遵守合法程序。用人单位对劳动者作出解除劳动合同关系决定,在送达劳动者后立即生效,用人单位撤回决定需经劳动者同意,否则应对违法解聘承担相应的法律后果。

【基本案情】

    2011年101日陈某进入某服装公司工作,201724日某服装公司发出通知,称因效益不好不再聘用陈某。陈某收到通知后即不再到公司上班。

    同年213日,某服装公司又给陈某邮寄通知,称因办公人员失误,取消先前的解除通知,要求陈某尽快上班。

后再次通知陈某于315日前到公司按照原合同约定续签劳动合同,否则视为陈某不同意续签劳动合同而终止聘用。

陈某认为某服装公司违法解除其劳动合同,要求支付赔偿金。

    法院认为,201724日某服装公司出具的《通知》明确了解聘事由且送达至陈某,解聘行为已成立。虽然其后某服装公司要求陈某继续上班、续签劳动合同,但未得到陈某认可。遂认定某服装公司解除行为违法,应向陈某支付赔偿金110000元。

【典型意义】

    解除劳动合同涉及劳动者的重大利益。《劳动合同法》对用人单位单方解除权有非常明确的规定,用人单位在作出解除劳动合同决定时,应当慎重确定解除事由,履行法定解除程序。如果对解除行为表示反悔,除非得到劳动者同意,否则用人单位仍需承担相应的法律责任。

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5、款项到位,我司开始操作社保增员事项,备案等。

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