| 代买南宁社保: 骏伯人力 | |
| 起订: 5 人次 | 供货总量: 10000 人次 |
| 发货期限: 自买家付款之日起 3 天内发货 | 所在地: 广东 广州市 |
| 有效期至： 长期有效 | 品牌：骏伯社保代理 |
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2021.8.30
代缴武汉社保，武汉社保代理，武汉社保代办，武汉劳务派遣，武汉社保代买
关键词：代缴武汉社保，武汉代买社保，代办武汉社保，武汉社保代理
因员工自身原因未使用的年假能视为自动放弃吗？
王蕊蕊于2008年12月15日入职北京侨某置业公司，担任人事经理。
2019年5月20日，公司提出解除劳动合同。离职前，王蕊蕊职务为高级人力资源经理。
离职时，双方结算了未休年休假工资。
根据离职时工资计算表记载，其中显示未休年休假工资一共结算了295269.4元。
王蕊蕊参与制定的《员工手册》第二章第11条第6条第(2)项年假部分第3)规定“在合同期内，员工当年度没有使用完成的年假可以带转至下一个年度，并须在下一个合同年度内使用完毕。如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃。“
事后，公司主张在王蕊蕊离职工资结算时，误将王蕊蕊2018年以前未休年休假累积部分予以结算，造成多向王蕊蕊支付63218.39元未休年休假工资报酬。理由是其中有200小时属于2018年之前的未休年休假，根据公司规定已视为自动放弃，不应计入结算金额。
王蕊蕊认可已收到上述金额，但认为其个人没有放弃年休假，因此公司应当支付，不同意退还。
公司遂向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王蕊蕊返还离职时多结算的未休年休假工资报酬63218.39元。
仲裁委不予支持，公司不服，向法院提起诉讼。
一审判决：年休假可跨1个年度安排是对单位履行安排休假义务的放宽，不应理解为对劳动者享受年休假权利额限制
二审判决：员工同意不休年休假才是不支付未休年休假工资的前提，“视为自动放弃”没用
二审法院认为，关于未休年休假工资。公司上诉主张《员工手册》中规定了“年休假须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”，故王蕊蕊应返还多支付的未休年休假工资。
就此本院认为，职工带薪年休假是法定权利，《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假”。但同时亦规定了“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
由此可见，除该条例第四条规定外，员工同意不休年休假，是用人单位不支付未休年休假工资的前提。现公司未举证证明曾安排王蕊蕊休假但王蕊蕊自己拒绝的前提下，公司仍应向王蕊蕊支付未休年休假工资，故一审法院对公司返还多支付的未休年休假工资未予支持并无不当，本院予以维持。
武汉社保代缴公司
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
作为中国从事第三方人力资源服务的专业机构之一，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在业内具有良好的声誉及广泛的影响力，成为行业的领先者。
骏伯人力集团主要提供人事外包、人才派遣、灵活用工、业务外包、招聘猎头及企业培训等服务。截止到目前，骏伯已为数千家大中型企业提供人力资源服务。
联系：广州骏伯人力资源有限公司 杜先生 13539485971 QQ1752535471
2021.8.30
2021.8.30
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因员工自身原因未使用的年假能视为自动放弃吗？
王蕊蕊于2008年12月15日入职北京侨某置业公司，担任人事经理。
2019年5月20日，公司提出解除劳动合同。离职前，王蕊蕊职务为高级人力资源经理。
离职时，双方结算了未休年休假工资。
根据离职时工资计算表记载，其中显示未休年休假工资一共结算了295269.4元。
王蕊蕊参与制定的《员工手册》第二章第11条第6条第(2)项年假部分第3)规定“在合同期内，员工当年度没有使用完成的年假可以带转至下一个年度，并须在下一个合同年度内使用完毕。如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃。“
事后，公司主张在王蕊蕊离职工资结算时，误将王蕊蕊2018年以前未休年休假累积部分予以结算，造成多向王蕊蕊支付63218.39元未休年休假工资报酬。理由是其中有200小时属于2018年之前的未休年休假，根据公司规定已视为自动放弃，不应计入结算金额。
王蕊蕊认可已收到上述金额，但认为其个人没有放弃年休假，因此公司应当支付，不同意退还。
公司遂向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王蕊蕊返还离职时多结算的未休年休假工资报酬63218.39元。
仲裁委不予支持，公司不服，向法院提起诉讼。
一审判决：年休假可跨1个年度安排是对单位履行安排休假义务的放宽，不应理解为对劳动者享受年休假权利额限制
二审判决：员工同意不休年休假才是不支付未休年休假工资的前提，“视为自动放弃”没用
二审法院认为，关于未休年休假工资。公司上诉主张《员工手册》中规定了“年休假须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”，故王蕊蕊应返还多支付的未休年休假工资。
就此本院认为，职工带薪年休假是法定权利，《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假”。但同时亦规定了“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
由此可见，除该条例第四条规定外，员工同意不休年休假，是用人单位不支付未休年休假工资的前提。现公司未举证证明曾安排王蕊蕊休假但王蕊蕊自己拒绝的前提下，公司仍应向王蕊蕊支付未休年休假工资，故一审法院对公司返还多支付的未休年休假工资未予支持并无不当，本院予以维持。
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骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
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骏伯人力集团主要提供人事外包、人才派遣、灵活用工、业务外包、招聘猎头及企业培训等服务。截止到目前，骏伯已为数千家大中型企业提供人力资源服务。
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2021.8.30